Bodovi i datumi pružaju veliku fleksibilnost i od velike su važnosti u obračunu plaća.
Bodovi
Bodovi se koriste kako bi se izračunao iznos bruto plaće. Definiraju se posebno za svako radno mjesto, a kasnije se mogu korigirati pri unosu ugovora za pojedine djelatnike. Na taj način definirate svima na jednom radnom mjestu jednaku osnovnu plaću, koju kasnije ugovorima možete prilagođavati koristeći korektivne bodove. Bodove za radno mjesto moguće je postaviti na vrijednost 0, a onda u korektivne bodove prilikom unosa ugovora upisivati iznos bruto plaće djelatnika.
Prilikom svake izrade obračuna plaća CPP automatski postavlja 1,00 kn kao vrijednost boda. U tom slučaju broj bodova, koji se definira za radna mjesta i ugovore, jednak je ugovorom definiranoj bruto plaći. Prema potrebni možete promijeniti vrijednost boda za svaki obračun.
Ovakva vrsta obračuna plaća obično se koristi u većim poduzećima i to u situacijama kada je potrebno svim djelatnicima isplatiti veću ili manju plaću u jednakom omjeru. Primjerice, ukoliko je potrebno svima isplatiti 10% veću plaću, vrijednost boda upisuje se "1,1".
Datumi
Datumi "od" i "do" koriste se kako bi se odredilo vremensko razdoblje. Vremensko razdoblje može se odnositi na trajanje ugovora djelatnika, trajenje rješenja, dodatka ili obustave, olakšice i slično. Prilikom izrade obračuna plaća CPP koristi navedene datume. Drugim riječima, ukoliko je datumom od i datumom do određeno da ugovor vrijedi za razdoblje za koje se izrađuje obračun plaća, tada taj ugovor ulazi u obračun.
Obavezno je definirati oba datuma (od i do) kod izrade rješenja i obračuna. U ostalim slučajevima dovoljno je unijeti jednu vrijednost. Tako je, primjerice, prilikom zapošljavanja novog djelatnika dovoljno odrediti datum početka ugovora, a datum završetka ostaviti prazno.