Ukoliko se plaća djelatnika mijenja, promjenu je potrebno evidentirati i u CPP-u. Plaća djelatnika u CPP-u mijenja se putem aplikacije Ugovori i to na način da se dosadašnji ugovor (sa starim iznosom plaće) zatvori datumom i unese novi ugovor za tog djelatnika (s novim datumom i novim iznosom plaće).
Ni u kojem slučaju se plaća djelatniku smije mijenjati na način da se:
- Promjeni iznos u trenutnom ugovoru
- Promjeni iznos u radnom mjestu
Aplikacije Plaća u CPP-u su uzročno-posljedično povezane. Ukoliko se neodgovorno rade izmjene u dijelovima koji su se koristili za prethodne obračune plaća, mogu se javiti određeni problemi. Nikako se plaća ne smije promijeniti kroz radno mjesto ili dodati novo radno mjesto samo zbog povećanja plaće, a da nije uistinu došlo do zaposlenja na drugu poziciju.
Svaku promjenu, pa tako i promjenu plaće, potrebno je evidentirati na način da se datumom odredi kada promjena stupa na snagu.
Ukoliko se ugovor djelatnika ne mijenja, a jednokratno je potrebno napraviti izmjene (izmijeniti plaću, dodati godišnji odmor ili bolovanje) to se čini koristeći Rješenja.